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Página personal de Sergio Palay

Comportamiento organizacional: Personalidad

Posted by sergiopalay en mayo 6, 2015

careta¿Qué es la personalidad?

Es la suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros

Factores que determinan la personalidad

Herencia – Son factores determinados al momento de la concepción del individuo. Características biológicas, fisiológicas o psicológicas.

El Ambiente- Influye en menor medida de lo que se cree.

Atributos de la personalidad

  • Autoestima: Grado en que los individuos se agradan o desagradan a si mismos. Las personas con más autoestima se desempeñan mejor porque se fijan metas más ambiciosas.
  • Maquiavelismo: El individuo mantiene distancia en lo emocional y piensa que el fin justifica los medios.
  • Narcisismo: Se es arrogante y se cree ser merecedor de todo
  • Automonitoreo: Es como el individuo se ajusta su comportamiento a factores externos
  • Propensión al riesgo: Son personas que no necesitan mucha información para tomar decisiones
  • La personalidad Tipo A es ambioso, siempre quiere más y menor tiempo. No le importan las contras para cumplir con su deseo.
  • Personalidad proactiva: Es una persona que identifica oportunidades, muestra iniciativa , emprenden acciones y perseveran hasta que ocurra un cambio.

Internalizador vs Externalizador

Un internalizador es aquel individuo quien prefiere adaptarse a las circunstancias y resolver problemas modificando su propio comportamiento. Un externalizador prefiere actuar para modificar el entorno que le rodea.

En una habitación que está fría, el internalizador se pondrá un abrigo, mientras que el externalizador encenderá la calefacción. Este último tiende a formar grupos y liderarlos; el primero, tiende a formar parte de ellos y seguirlo.

Valores

Convicción fundamental tanto personal como social acerca de que cierto modo de comportamiento es preferible a otro opuesto o inverso.

Un sistema de valores es la jerarquía en la cual se ordenan esos valores.

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