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Página personal de Sergio Palay

Comportamiento organizacional: Los paradigmas

Posted by sergiopalay en mayo 5, 2015

paradigma¿Qué es un paradigma?

Formalmente si la buscamos en el diccionario la palabra paradigma significa patrón o modelo.
Son la serie de reglas o reglamentos que establecen límites. Estas reglas o reglamentos nos explican como resolver exitosamente problemas dentro de estos mismos límites.
Los paradigmas actúan como filtros de los datos que llegan a la mente de la persona. Los previstos llegan facilmente, pero los inesperados son difíciles de asimilar. Se ignoran, se manipulan o directamente no se perciben.

En resumen los paradigmas filtran nuestras experiencias, elegimos los que se acomodan a nuestras necesidades e ignoramos el resto. Esto es lo que llamamos efecto paradigma. El resultado es que no todos todos tememos los mismos paradigmas.

Ya de manera menos formal un paradigma es un cristal a través del cual se ve la realidad. Todos los paradigmas en conjunto es lo que nos lleva a actuar día a día. Los paradigmas nos permiten actuar de manera casi automática y sin pensarlo.

Sin embargo, los paradigmas tienen sus contras:

En primer lugar no tenemos claro de donde surgen. Es que los tenemos tan asimilados que pocas veces nos preguntamos cual es su origen.

En segundo lugar no siempre tenemos las habilidad o las herramientas necesarias para identificarlos.
A nivel personal cambiar de paradigma no resulta algo sencillo pues está en la forma natural de las personas.

En tercer lugar pueden impedir que lleguemos a las soluciones más creativas ante un problema.

A nivel empresarial tenemos que lograr que a las personas a las que les queremos hacer entender la necesidad de cambiar de paradigma, comprende que esto tiene un beneficio para el negocio. Por lo general existe la parálisis paradigmática que es el negarse a considerar cambios.

A nivel laboral existen empresas que no contratan personas que hayan trabajado en determinada empresa, pues genera mucho esfuerzo y dinero hacerles cambiar de paradigmas.

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